当前位置: 首页  学术交流  学术研讨
学术研讨  

 

           董保华教授、李凌云老师参加“劳动合同法研讨会”

2008731,由上海市法学会劳动法研究会、上海市律师协会劳动法律研究会、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会联合主办,上海市对外服务有限公司协办的“《劳动合同法》研讨会”在市律协召开。来自高校、政府、法院、工会、律所、公司等从事劳动法理论研究和实务工作的专家学者和专业人士共50多人参加了会议。会议由华东政法大学董保华教授和市劳动保障局张宪民处长先后主持。市律师协会刘正东会长和市劳动保障学会阎友民常务副会长致开幕词。会议围绕《劳动合同法》贯彻执行中的一些问题以案例分析等方式进行了热烈而深入的研讨。会议分为四个专场八个主题,分别就《劳动合同法》的溯及力问题、《劳动合同法》的调整范围、劳动合同违约金的适用、事实劳动关系与双倍赔偿条款、无固定期限合同劳动合同的订立、劳动合同解除的法律适用、《劳动合同法》中工会的作用与单位民主管理、劳务派遣中的专项协议纠纷等问题进行了探讨。

李凌云老师作为上海市法学会劳动法研究会的学术秘书为此次会议做了大量的筹备工作。

 

方乐华教授、李凌云老师参加社会法学研究会2008年年会

20081031111改革开放与劳动保障法制30年”研讨会暨中国社会法学研究会2008年年会在西南政法大学渝北校区举行。会议由中国社会法学研究会主办,西南政法大学、重庆市第一中级人民法院承办。本次年会吸引了来自中国大陆、台湾地区和韩国从事社会法教学与研究的专家学者100多人,同时国务院法制办、人力资源和社会保障部、最高人民法院、全国总工会等相关领导也出席了会议。

本次会议的召开正值《劳动合同法》生效实施的第一年,《社会保险法(草案)》在全国人大一审通过,因此“劳动合同法”与“社会保险法”成为会议的中心议题。与会者围绕改革开放30年来我国劳动与社会保障法制的发展历程,《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的实施效果,《社会保险法(草案)》存在的问题及其完善等问题进行了热烈的讨论。

方乐华教授、李凌云老师出席了本次会议,并提交了具有较高学术价值的论文。方乐华教授作为点评人对“社会保险立法”的三个主题发言进行了点评。李凌云老师在小组讨论中就经济性裁员与无固定期限劳动合同制度的完善做了发言。在为期一天半的会议中,两位老师与海峡两岸以及韩国的学者进行了深入的交流。

 

     “劳动合同法背景下的NGO人力资源管理策略调整”研讨会在我校召开

20081125-26日“劳动合同法背景下的NGO人力资源管理策略调整”研讨会在华政交谊楼召开。该研讨会由华东政法大学劳动法律服务中心主办,由加拿大国际发展署公民社会项目提供资助。本研讨会的目的是在劳动合同法环境下,研讨中国NGO的应对之策;加强中国NGO人力资源管理意识,提高中国NGO人力资源管理水平;交流中国NGO机构能力建设经验,推动中国NGO专业化、法制化发展进程。来自各地的21NGO参加本次研讨会。

研讨会第一天,由劳动法专家,华东政法大学劳动法律服务中心主任董保华教授,为与会者解读劳动合同法对中国NGO的影响,并围绕无固定期限劳动合同和劳务派遣等诸多劳动合同法实施后的热点、难点问题与大家一起研讨。研讨会第二天上午,由热爱家园青年社区志愿者协会的曲栋律师讲解“从劳动合同法看组织能力建设”,探讨NGO组织能力建设的新思路。下午,由华东政法大学李凌云老师从横向比较的角度,介绍中外NGO人力资源管理的现状与发展趋势。

会议最后,中心发出联合建设NGO劳动法和人力资源论坛的倡议,多家与会机构积极响应,促成了论坛的成立。

 

董保华教授、方乐华教授出席中国社会法研究会年会

200981719日中国法学会社会法学研究会2009年年会在古都西安举行。本次年会由西北政法大学承办,来自中国内地近67所大学的专家学者、实务界代表及台湾、香港、美国、英国等不同司法管辖区的特邀代表180 人参加了会议。我校董保华教授、方乐华教授受邀出席了会议。董保华教授做了《劳动合同法实施中的若干关系》的主题发言。

本次年会主题为包括:社会保障立法与新农村建设法律问题,集体劳动关系法律规制问题,劳动合同与劳动基准法律问题,社会法理论及学科建设问题。大会采用主题发言、分组讨论、不同司法管辖区立法经验介绍等形式,展开了积极的争论和深入的研讨,取得了圆满的效果。

董保华教授出席《工伤保险条例》修改研讨会

2009829,董保华教授受邀参加上海市法学会主办、《东方法学》编辑部承办的“《工伤保险条例》修改研讨会”。来自上海各高校、研究机构的劳动法学者,法院、劳动局、总工会等实务部门的劳动法专家共同探讨《工伤保险条例》修改中所涉及的法律问题。
  
董保华教授认为,我国《工伤保险条例》在认定工伤的情形,视同工伤的情形,工伤的认定、鉴定和报告程序,工伤保险的缴费等一些问题上有着制度调整的要求。这种制度调整首先应当明确是为了维护社会利益而不是行政机关的利益。

 

李凌云老师出席集体协商理论与实践研讨会

2009928,上海市企联和市总工会在上海市总工会机关六楼礼堂联合召开“集体协商理论与实践研讨会,就当前开展集体协商、集体合同工作中涉及到的相关问题进行研讨,企业、工会、劳动关系专家、律师等相关人士参加了次此会议。

李凌云老师受邀做“金融危机背景下集体合同的功能定位与效力分析”的主题发言。发言认为,实践证明集体合同在特定情况下能够发挥其特殊和重要功能,如金融危机背景下就是“既保障职工的工作岗位和基本的劳动条件,又保障企业的生存和发展。”通过协商,职工和企业之间可以加深了解、消除误解,产生职工利益与企业效益同向化的共同意识。

 

董保华教授、李凌云副教授出席“就业领域反歧视与政策倡导研讨会

201031819日,华东政法大学劳动法律服务中心主办了题为“就业领域反歧视与政策倡导”的研讨会。本次会议得到英国驻华领事馆的资助,由华东政法大学劳动法律服务中心承办,来自全国各地及上海本地反歧视领域的人士28名参会,其中包括法院法官、劳动局官员、高校学者、公益维权律师、反歧视NGO组织代表、反歧视名人、媒体记者等。董保华教授、李凌云教授出席了本次研讨会。会议上,董保华教授作了题为“法律援助的定位”的总结报告,针对“就业反歧视中的依法维权与创法维权”提出了自己的看法,受到与会人员的一致认同。

研讨会中与会者从各个角度,作了多个反歧视领域的专题报告,对推动中国就业领域的反歧视起到了积极作用。

 

董保华教授、李凌云副教授出席疑难劳动争议研讨会

2010517上午,上海市法学会劳动法研究会、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会联合主办、欧华律师事务所协办的“疑难劳动争议研讨会”在环球金融中心举行。出席本次会议的有来自高校、劳动部门、法院、工会、企联、律所的三十余位专家学者。会议由劳动法研究会会长、华东政法大学董保华教授主持。市法学会陈金鑫副会长和上海市劳动和社会保障学会薄凤仪秘书长分别致辞。

《劳动合同法》实施以后,各地的劳动争议数量成倍增长,其中与法律法规的解释不清、缺乏统一的适用标准存在一定的联系。本次会议精心选择了四个疑难劳动争议供与会的专家研讨,其中涉及到未签订书面劳动合同双倍工资的时效问题、工作场所性骚扰的认定与雇主责任、电子邮件等形式是否能作为书面劳动合同以及外国人就业的特殊问题。会场上,各位专家各抒己见,场面相当热烈。李凌云副教授对双倍工资适用的条件和时效问题做了发言。最后,董保华教授对会议做了总结。

尽管对讨论中的许多问题并不能形成完全一致的意见,但是研讨本身将促进劳动仲裁和法院形成统一的适用标准,有利于劳动争议得到公正的处理,更有利于全社会和谐劳动关系的形成。

 

    董保华教授出席“贯彻《劳动合同法》,构建和谐劳动关系”研讨会

2010714,恰逢《劳动合同法》颁布三周年之际,董保华教授应邀出席了“贯彻《劳动合同法》,构建和谐劳动关系”研讨会。本次会议由上海市总工会、上海市法学会和上海市企业联合会共同主办,上海市法学会劳动法研究会协办。

会议过程中来自各方的专家探讨了当前企业用工和管理中存在的主要问题,对现行法律法规进行了细致的剖析,大家深入讨论了贯彻执行劳动合同法等问题,一致认为我国劳动领域应当向共同构建和谐劳动关系继续努力。

 

董保华教授、李凌云副教授组织并出席“劳动合同法实施中法律强制vs.契约效力研讨会

2010820董保华教授、李凌云副教授组织并出席了“劳动合同法实施中法律强制vs.契约效力研讨会。本次会议邀请了中国劳动法学界知名学者、台湾劳动法学界知名学者、法院法官、劳动局官员、工会代表、媒体记者、杂志社编辑等等。会议上,各方代表对劳动合同法实施中法律强制与契约效力发表了各自的看法,董保华教授代表会议的主办方同样发表了精彩的演讲。他总结了劳动合同法中强制性规定的数量,并对其法理基础提出了独到的见解,并取得了大多数与会专家的认同。

本次会议中,来自台湾的学者同样对劳动合同法实施中法律强制与契约效力发表了自身的看法,并与各方专家进行了深入交流,提供了许多很有价值的宝贵经验。

 

董保华教授、方乐华教授、李凌云副教授出席中国法学会社会法学研究会年会

2010821-8月22中国法学会社会法学研究会年会如期在上海财经大学举办,董保华教授、方乐华教授、李凌云副教授应邀出席了本次年会,包括来自香港、台湾等地的劳动法学者也纷纷参加了这次大会。社会法学研究会年会议程主要分成三部分:开幕式、分组讨论、闭幕式。董保华教授应大会主办方的邀请在开幕式中作为嘉宾对主题发言进行了精彩点评;在分组讨论过程中,董保华教授、方乐华教授、李凌云副教授对社会法领域的热点问题发表了各自的看法,并与其他与会人员进行了深入探讨。

 

董保华教授出席“劳务派遣”研讨会

20101019,董保华教授应邀出席了由上海市第二中级人民法院、黄浦区人民法院共同举办的“劳务派遣”研讨会。长期以来,学术界及司法实践中对劳务派遣始终存在一定的争论,尽管劳动合同法对劳务派遣进行了新的规范,但是由于细化的规定相关部门仍然在制定中,因此,上海市第二中级人民法院、黄浦区人民法院举办此次研讨会,希望总结司法实践经验,对劳动派遣案件的审理在法院系统中达成一定共识。

会议中,董保华教授对劳务派遣这种用工形式的由来、利弊进行了透彻的解析,化解了对劳务派遣的部分误解。黄浦法院通过对其审理的劳务派遣案件进行归纳总结,编写了一份分析报告,并在会议中公布,与各方专家进行了讨论。最终,会议各方对劳务派遣的一些疑难问题形成了一致意见,对司法实践具有指导意义。

 

董保华教授、李凌云副教授出席中日劳动法研讨会

1123,上海交通大学凯原法学院、日本现代亚洲法研究会、上海法学会劳动法研究会联合主办的中日两国劳动市场下的法律与纠纷国际研讨会在上海交通大学徐汇校区浩然大厦三楼会议室举行。参加本次会议的有来自日本的劳动法学者和律师、中国劳动法学者、在沪日资企业的管理者、律师以及来自劳动部门、法院、工会等的专家六十余人。本次会议研讨的中心议题是中日两国当前劳动争议的现状及其法律问题。

董保华教授以劳动关系的管制与自治——富士康、本田事件的法理解读为题做了主题发言。他认为,这两个事件反映出中国劳动关系的发展进入了十字路口,在方向选择上出现了极大的分歧。一种观点是通过道德拷问,强调强资本、弱劳工来强化国家干预,从而建立起一种高度管制的用工体制;另一种观点是不仅关注强资本、弱劳工的现象,更关注强国家、弱社会的现实,努力实现自治为主的劳动关系调整。当前频发的罢工行为正是实现劳动关系自治的一种压力。实现劳动关系自治的关键应该是提高工会对内整合、对外代表的能力。

凌云副教授作为日方专家报告的评议人对中日两国当前劳动关系发展的不同趋向进行了分析,并探讨了我国《工会法》修订中的主要问题。

 

中国法学会保险法学研究会成立 方乐华教授当选常务理事

  2011年3月27至28日,“中国法学会保险法学研究会成立大会暨中国保险法制30年高峰论坛”在北京大学召开。本次大会最高人民法院和各省市高级人民法院都派员参加,汇集了理论、实务和司法界众多专家、学者,一起共议保险法制。我院方乐华教授向大会递交了论文。方乐华在大会发言,并当选为学会常务理事。

 

董保华教授出席“2011雇佣关系上海论坛”

2011330日,“2011雇佣关系上海论坛”在上海城市酒店隆重举行。本次论坛由万宝盛华、伍和企业管理咨询、保华律师事务所共同承办,有来自上海高校的劳动法专家、法院、人力资源和社会保障部门的实务人员、万宝盛华等大型企业的人力资源总监、经理等共一百余人参加。

论坛以“劳动力供求变化引发的新问题新思维”为主题,分为主题报告、热点劳动争议案件分析、头脑风暴等几个部分,对劳动力供求变化对企业带来的影响进行了深入探讨。董保华教授为论坛做了题为“劳动力供求变化产生的法制命题”的主报告。报告从“用工荒”和“大学生就业难”的热点事件出发,分析了我国的劳动力供求变化的新形势,在此背景下着重分析了企业面临的三股非理性力量:市场(经济力量)、员工(社会力量)、国家(政治力量)。面对市场的失灵、政府的失灵和社会的失范,老师为企业提出了“以静制动”的应对之策。

本学科教师参加中国社会保障30人论坛

20114849日,“中国社会保障30人论坛暨全国社会保障教研学术峰会”在金沙江大酒店隆重召开。本次会议由华东师范大学公共管理学院与上海市劳动与社会保障学会主办,华东政法大学政治学与公共管理学院、上海交通大学、上海金融学院协办。来自本学科的方乐华教授、黄安余教授、白艳莉副教授、李凌云副教授、朱莹老师、田艳芳老师参加了本次会议。

大会分中国老年保障制度的完善与公职人员养老保险改革问题、《社会保险法》实施及相关配套法规问题等两个主题进行主题发言和深度研讨。方乐华教授以 
    4月9日上午,来自全国各高校与科研单位的教师、研究人员汇集一堂,分享社会保障专业教学与研究领域的成就与经验,并就面临的教学与研究问题进行了集中讨论与交流。 

董保华教授、李凌云副教授组织并出席“非标准劳动关系”研讨会

2011422,“劳动关系的管治与自治之二—— 非标准劳动关系”研讨会在长宁校区交谊楼二楼圆桌会议室举行。本次会议由上海市法学会劳动法研究会、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会、华东政法大学社会法研究所共同主办,华东政法大学劳动法律服务中心承办的。出席会议的有来自全国各地高校、法院、总工会、劳动部门、律所、企业的劳动法专家及台湾学者等五十余人。董保华教授和李凌云副教授为会议的筹备和组织做了大量耐心细致的工作。

本次会议从非标准劳动关系的定位切入,重点探讨了我国劳务派遣发展过程中出现的问题及法律规制的方法,其中涉及派遣劳动者的同工同酬、集体谈判权、职业安全卫生、外包与派遣的关系等问题。与会专家学者对上述问题展开了热烈讨论,其中更不乏激烈的争论。

董保华教授以“隐蔽雇佣关系”为题做了主题发言,认为应借鉴国际经验厘清模糊雇佣关系、隐蔽雇佣关系以及三角关系之间的区别,对以劳务派遣为代表的非典型雇佣关系进行规范。李凌云副教授向大会提交了《国际劳工组织对非典型雇佣关系的保护》的论文。

               社会保险理论与实务论坛成功举行

201154日上午,政治学与公共管理学院与长宁区社会保险事业管理中心合作开展的“社会保险理论与实务论坛”在明法楼召开。出席本次论坛的有黄安余教授、方乐华教授、人事处相关工作人员以及团委老师。长宁社保中心30名工作人员由中心陈书记、陈主任带队参加论坛,其中部分人员是我校劳动与社会保障专业的毕业生。我校09级劳保专业的同学也参加了这次活动。

论坛首先邀请三位来自社保中心的业务骨干发言。他们结合自身的工作经历,分别从我国社保现状、大学所学与工作所用的有机结合以及认真学习专业课的重要性三方面与在座同学分享了自己的经验。在场劳保专业同学和中心工作人员开展的《社会保险法》理论与从业实务的面对面交流使本次活动达到高潮。在座同学结合自身在学习过程中对本专业的认识,向与会工作人员与老师提出了自己的问题,得到了相关工作人员的认真解答。同学们的问题主要集中在我国社保机构构成及其具体职能和社保事业发展两方面。中心的张佶副科长和任鸿等进行了细致讲解,帮助同学解决了自身的学习疑惑。

交流之后,社保中心张佶副科长代表长宁社保中心邀请方乐华教授作为其中心顾问,并为方教授颁发了聘书。最后,黄安余教授对本次活动进行了总结发言。他对中心工作人员的到来表示感谢,对论坛的成功召开给予了肯定,并提出了今后多开展相关活动的期望。

 

董保华教授出席上海地区非标准劳动关系研讨会

20111025“上海地区非标准劳动关系研讨会”在上海社联召开,本次会议由上海市劳动和社会保障学会、青浦区劳动保障学会主办,华东政法大学协办。该研讨会系上海市社联第五届(2011)“学会学术活动月”系列活动之一。

本次研讨会由来自华东政法学、华东师范大学、华东理工大学等高校的专家学者,以及上海市法院系统、检察院系统、仲裁系统的实务人员,上海服装集团企业的管理人员以及《劳动报》、《新民晚报》、东方卫视等媒体的记者、编辑等80余人参会。会议通过四个专题,即“标准劳动关系、劳务关系与非标准劳动关系的理论解析”、“上海服装集团非标准劳动关系调研报告”、“特殊劳动关系取消后的冲击与思考”、“完善上海地方非标准劳动关系规定的建议”对上海地区非标准劳动关系的法律适用及发展趋势进行了深入探讨。董保华教授主持了本次会议并为主题发言作了精彩点评。

 

董保华教授出席中国法学会社会法学研究会2011年年会

2011111114日,中国法学会社会法学研究会2011年年会在温州大学隆重召开。年会由中国法学会社会法学研究会主办,温州大学法政学院承办,温州金州集团、温州市法学会社会法学研究会、浙江省法学会社会法学研究会协办。

  中国法学会社会法学研究会理事和会员代表,以及来自有关政府机构、实务部门、科研单位的领导和专家学者共200余人出席了本次年会,还有来自美国、英国和香港、台湾地区的专家学者列席了本次会议。年会主题为“民生·发展·社会法”,主要议题包括当代中国发展、民生与社会法基础理论;“劳工三权”与集体劳动关系法律规制问题;《劳动合同法》和《社会保险法》的配套立法和实施问题;教育法、卫生法、基本住房保障法相关问题;劳动法学、社会保障法学的体系与教学问题研究。

董保华教授就社会法的学术前沿问题作主旨发言,并在大会上提出“求精、独立”的治学态度和“顶天立地”的治学理念,呼吁大家应该沉下去,多做一些更精细的研究。

 

董保华教授出席第十四届中国人才年度颁奖典礼

2011126,威科集团主办的第十四届中国人才年度颁奖典礼在上海盛大举行。经过历时3个月的提名和报名(入围申请)活动,以及近2个月的网络投票,本届中国人才颁奖活动吸引了284家企业和咨询机构的参与,74家最终入围。特邀专家评审团秉着公正、公平、独立的评选理念和严格的评选标准,最终评选出15个奖项。本次晚宴也成为人力资源领域众多资深人士的聚会盛典。

威科旗下的旗舰品牌 CCH 1998年首次在香港成立中国人才颁奖CSA)并于2003年移到中国内地,中国人力资源的作用产生了巨大发展。在中国市场不断变化的情况下,它更加要求人力资源专业人士通过确保正确的政策和合适的人员配置,发展,引导并使公司战略发展更加容易。以人力资源管理的挑战与机遇,变革与创新作为主题,由 CCH 主办的2011中国人才颁奖大会为人力资源管理人员展示了一条关于如何调整人力资源战略以适应环境和企业战略变化的道路。

鉴于在人力资源管理领域的卓越成就,董保华教授应邀出席颁奖典礼,并做了“劳动关系立法的趋势及影响”的演讲。

 

董保华教授出席 “上海地区非标准劳动关系研究成果发布会”

20111227日,“上海地区非标准劳动关系研究”课题组在青浦区人力资源和社会保障局举行的成果发布会。作为该课题的负责人,董保华教授出席了本次会议。

我国为解决就业问题,自上世纪九十年代开始逐渐开始发展灵活就业,非标准劳动关系发展迅速。面对现实生活中非标准劳动关系大量出现的情况,立法已经开始关注。如《劳动合同法》中对劳务派遣、非全日制劳动关系都作了专门规定。但就是社会现实看,现有的立法并不够完善。如对非全日制用工中的劳动标准适用、法定福利享受等还缺乏规定。同时,2010年最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,其中对退休返聘人员、企业停薪留职人员等与用人单位之间的关系如何处理做了规定。上述规定同样也不尽完善,有待进一步细化以更好的解决现实的社会问题。

据此,上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会组建了“上海地区非标准劳动关系研究”课题组,董保华教授任该课题组的负责人,同时邀请了多位工作在一线,有丰富实践经验的专家参与。通过大量实证的调研和数据,并结合理论分析以及ILO与各发达国的立法经验,全面、综合的对非标准劳动关系的属性、特征等理论问题做深入的研究,就上海地区如何更好的完善调整非标准劳动关系的地方规范,解决实际问题提出了相应的建议。

 

李凌云副教授参加企业劳动法律实务研讨会

20111229日,上海市劳动与社会保障学会青年学者委员会与上海沪中律师事务所联合举办的“企业劳动法律实务研讨会”在上海外贸学院虹口校区举行。来自上海市人力资源和社会保障局、市第一中级人民法院、华东政法大学、上海外贸学院、各律师事务所的劳动法专家共同出席了本次研讨会。

本次会议以一个续签无固定期限劳动合同、索要双倍工资的案例为切入点,研讨《劳动合同法》相关条款的理解和适用问题。与会者各抒己见,对何种情况下应当续订无固定期限合同,何种情况下应付事实劳动关系的双倍工资发表了自己的看法,其中存在不少争论和交锋。李凌云副教授做了会议发言,认为《劳动合同法》及其实施条例尚有不少规定存在模糊性,各地劳动仲裁、法院的理解不尽一致,亟待司法解释进一步澄清。对于立法的解释应尊重和关照劳动关系的实践和需求,有利于劳动合同双方诚信履约。