当前位置: 首页  教材教案  教学大纲
教学大纲  

 劳动法篇

  

第一章  导论

第一节  劳动法学的研究对象

1.1.1劳动法学的研究对象

1.1.2 劳动法产生的历史条件

第二节  劳动法学的本位思想

1.2.1 本位思想

1.2.2 一元法律结构、二元法律结构和三元法律结构

第三节  劳动法学的基本范畴

1.3.1 劳动权利和劳动义务

1.3.2 社会权利

第四节  劳动法学的体系构建

第二章  劳动法的产生和发展

第一节  公、私法溶合产生劳动法 

2.1.1 公、私法溶合产生社会法

2.1.2 社会法形成的途径

第二节  “私法公法化”──西方劳动法的产生 

2.2.1 国家本位法观念下的劳动关系调整

  2.2.2个人本位法观念下的劳动关系调整

  2.2.3 社会本位法观念下的劳动关系调整

  2.2.4劳动法产生的原因

第三节  公法的私法化”──我国劳动法的发展 

  2.3.1“公法私法化”的概述

  2.3.2我国的一元法律结构

  2.3.3我国多元化法律结构

第三章  劳动法的调整对象(一)

第一节  劳动法调整对象的概述 

3.1.1社会劳动关系

  3.1.2为实现劳动关系而产生的其他社会关系

第二节 个别劳动关系

    3.2.1个别劳动关系的概念

3.2.2个别劳动关系的特征

第三节 集体劳动关系

    3.3.1集体劳动关系的概念

  3.3.2集体劳动关系的特征

第四节 劳动行政关系

第四章  劳动法的调整对象(二)

第一节  劳动关系与行政关系的界定 

  4.1.1劳动关系与行政关系的联系与区别

4.1.2新旧劳动关系的比较

4.1.3劳动关系与人事关系的界定

第二节 劳动关系与民事关系的界定

4.2.1劳动关系与民事关系的联系与区别

4.2.2劳动关系与劳务关系的界定

4.2.3劳动关系与承包关系的界定

第三节 变形的劳动关系

4.3.1变形劳动关系的含义

4.3.2对变形劳动关系的评价

第五章  劳动法的原则

第一节 劳动法原则概述

5.1.1劳动法原则的特征

5.1.2劳动法原则的作用

第二节 劳动法基本原则

5.2.1劳动法基本原则的概念

5.2.2劳动法基本原则的内容

第三节 劳动法的调整原则

第四节 劳动法具体原则

第六章  劳动法的内容和形式

第一节 劳动法的内容

6.1.1劳动法的内容是法规权利义务

6.1.2劳动法的内容体现社会利益。

6.1.3劳动法的内容是劳动法原则的具体化

第二节 劳动法的形式

6.2.1劳动法律

6.2.2劳动法规

6.2.3劳动规章

第三节 劳动法的体系

第七章  劳动法的调整模式

第一节 劳动法调整模式概述

第二节 劳动基准法调整全部劳动关系

6.2.1劳动基准法的概念

6.2.2劳动合同的特征

6.2.3 工时休假制度

6.2.4工资保障制度

6.2.5劳动安全卫生制度

6.2.6 女工、未成年工特殊保护

第三节 集体合同调整集体劳动关系

6.3.1集体合同的概念

6.3.2集体合同的特征及与劳动合同的区别

6.3.3 集体合同订立

第四节 劳动合同调整个别劳动关系

6.4.1劳动合同的概念

6.4.2劳动合同的特征及民事合同的区别

6.4.3 劳动合同订立

6.4.4 劳动合同的履行、变更、终止解除

第八章  劳动法律关系

第一节 劳动法律关系概述

    8.1.1劳动法律关系的概念

8.1.2劳动法律关系的分类

第二节 劳动法律关系的主体 

    8.2.1劳动者

8.2.2用人单位

8.2.3工会

第三节 劳动法律关系的内容

    8.3.1劳动法律关系的内容概述

  8.3.2劳动者的权利

  8.3.3用人单位的权利

  8.3.4工会的权利、义务

第四节  劳动法律关系的客体

    8.4.1劳动法律关系课题的概念

  8.4.2劳动规律关系客体的特征

  8.4.3劳动法律关系课题的种类

第五节 劳动法律事实

  8.5.1劳动法律事实的概念

  8.5.2劳动法律事实的特征

8.5.3劳动法律事实的种类

第九章  劳动法律关系的程序保护

第一节 劳动法律关系程序保护概述

    9.1.1劳动法律关系程序保护的概念

9.1.2劳动法律关系程序保护的类型及其相互关系

第二节 劳动争议及其处理程序

  9.2.1劳动争议的概念和特征

9.2.2个别争议的处理程序

9.2.3集体争议的处理程序

第三节 劳动法的监督、检查制度

第十章  违反劳动法的法律责任

第一节 违反劳动法责任概述

    10.1.1违反劳动法责任的概念

10.1.2违反劳动法责任的分类

第二节 违反劳动合同的法律责任

    10.2.1违反劳动合同责任的含义

10.2.2违反劳动合同责任的特点

第三节 违反集体合同的法律责任

第四节 违反劳动基准法的法律责任

10.4.1违法劳动基准法归责原则的演变

  10.4.2违法劳动基准法责任的特征

第五节 违反劳动纪律的法律责任

    10.5.1劳动纪律概念及其作用

10.5.2现行劳动纪律立法中需要探索的关系

社会保障法篇

第十一章  社会保障概述

第一节 社会保障的概念

11.1.1社会保障的构成要素

11.1.2社会保障的概念

第二节   社会保障的范围

    11.2.1社会救助

11.2.2社会保险

11.2.3社会福利

11.2.4社会优抚

第三节 社会保障的功能和类型

11.3.1社会保障的功能

    11.3.2社会保障的类型

第十二章  社会保障法概述

第一节 社会保障法的概念和特征

12.1.1社会保障法的概念

12.1.2社会保障法律关系的主体、客体和内容

12.1.3社会保障法律关系

12.1.4社会保障法的特征

第二节  社会保障法的立法理念

    12.2.1生存权保障理念

12.2.2社会连带思想

12.2.3社会平等思想

第三节 社会保障法在法律体系中的地位

12.3.1公法、私法和社会法

12.3.2社会法的体系和特点

12.3.3社会保障法是社会法中的核心法

第十三章  国外社会保障立法的演变

第一节 社会救助立法

13.1.1追究个人贫穷责任的时代

13.1.2国家承担救助责任的时代

13.1.3古典贫穷与现代贫穷

第二节 社会保险立法

13.2.1社会保险立法

13.2.2综合性社会保障法的制定

13.2.3社会保障法的福利化方向

第三节 社会保障国际立法

13.3.1国际劳工组织及其公约和建议书

13.3.2社会保障最低标准公约(第102号公约)

13.3.3北欧五国的社会保障公约

第十四章  中国的社会保障立法

第一节 前30年的社会保障立法

14.1.1劳动保险条例的制定和施行

14.1.2其他社会保障立法

第二节 改革开放后的社会救助立法

14.2.1最低生活保障制度

14.2.2农村“五保户”制度

14.2.3社会救助立法存在的问题

第三节 改革开放后的社会保险立法

14.3.1养老保险立法

14.3.2医疗保险立法

14.3.3失业保险立法

第四节  改革开放后的社会福利立法

14.4.1特殊群体保护立法

14.4.2其他社会福利立法